Pensez au portage salarial pour concilier autonomie et protection sociale

Vous souhaitez développer une activité professionnelle en tant que travailleur indépendant tout en conservant une protection sociale ? Vous voulez vous consacrez entièrement à votre activité et vous décharger des tâches administratives ? Pourquoi ne pas choisir le portage salarial ? Cette modalité de travail permet de gérer soi-même son temps de travail, sa prospection de clientèle, ses modalités de contrats et ses honoraires tout en gardant les avantages d’un statut de salarié.

Conserver une protection sociale

En portage salarial, les missions que vous effectuez vous permettent de cotiser pour votre retraite, et de cumuler vos droits ASSEDICS. Ces derniers permettent de compléter vos revenus sur l’année en cas d’activité irrégulière. Cela permet également de tester son activité sans prendre de risques inutiles.

Allégement de la gestion administrative

Un autre avantage du portage salarial, est la gestion par un tiers des tâches administratives. Ainsi, vous gagnez en temps pour être plus productif dans votre activité, sans vous soucier du reste. Une Assistante de Gestion deviendra votre interlocutrice principale et s’occupera de la gestion de votre activité au quotidien.

Accompagnement de l’activité

Enfin, certaines entreprises de portage salarial, comme Cadres en Mission proposent un accompagnement pour booster le développement de votre activité professionnelle : Formation commerciale, mise en relation avec d’autres cadres pour encourager le travail collaboratif et créer une démarche réseau, événements régionaux... Chez Cadres en Mission, les délégués régionaux sont en relation avec les acteurs économiques de leur zone d’activité. Ils animent leur réseau de cadres par territoires en organisant des événements et des formations. Les consultants de mêmes domaines peuvent « également échanger sur des thématiques communes ou tout simplement partager leur expérience avec convivialité en participants aux événements réseaux. N’hésitez pas à vous rendre sur le site de Cadres en Mission pour obtenir davantage d’information sur le portage salarial à Paris !

Une solution qui est également disponible dans plus de 20 villes en France et même à l’internationale.

Comment fonctionne la relation entre moi, le client et la société de portage ?

Trois parties signent, pas deux. Vous trouvez la mission et fixez vos conditions avec le client, la société de portage vous embauche en salarié, et c'est elle qui facture le client puis vous reverse un salaire. Le client ne vous paie donc jamais directement : il règle une facture émise par la société de portage, qui transforme ce montant en bulletin de paie après avoir prélevé sa commission et les charges.

Cette mécanique change tout sur le plan juridique. Vous n'avez pas d'entreprise à immatriculer, pas de numéro SIRET personnel à gérer, pas de TVA à déclarer. En échange, vous êtes lié par deux contrats distincts : un contrat de travail avec la société de portage, et un contrat de prestation que la société signe avec votre client.

• Vous : vous prospectez, vous réalisez la mission, vous justifiez votre activité.
• La société de portage : elle vous salarie, facture le client, gère la paie et les déclarations.
• Le client : il achète une prestation et règle la facture, sans devenir votre employeur.

Combien me reste-t-il vraiment sur mon tarif journalier en portage ?

Moins que le montant facturé, et c'est le point que beaucoup découvrent trop tard. Entre ce que paie le client et ce qui tombe sur votre compte, deux ponctions s'enchaînent : les frais de gestion de la société de portage, puis les cotisations sociales salariales et patronales propres au statut de salarié.

Prenons un exemple volontairement simplifié. Imaginons une mission facturée 5 000 € hors taxes sur un mois. La société retient d'abord ses frais de gestion, disons 500 € dans cet exemple. Sur les 4 500 € restants s'appliquent ensuite les charges sociales, qui sont nettement plus élevées que celles d'un indépendant classique parce que vous cotisez comme un salarié. Le salaire net qui arrive sur votre compte est donc sensiblement inférieur au montant de départ. Ces chiffres ne sont qu'une illustration : demandez toujours une simulation écrite avant de signer.

En portage, vous n'êtes pas payé sur ce que vous facturez, mais sur ce qu'il reste une fois la société et les caisses servies.

Avant de calculer un tarif, posez à plat votre besoin de revenu mensuel et remontez le raisonnement à l'envers, comme vous le feriez dans un prévisionnel. Nos articles sur la façon de soulager votre trésorerie et sur le calcul du besoin en fonds de roulement aident à raisonner en flux réels plutôt qu'en chiffre d'affaires brut.

Le portage salarial est-il fait pour mon activité ?

Le portage est taillé pour les prestations de services intellectuelles facturées à la journée ou à la mission : conseil, ingénierie, formation, expertise informatique, gestion de projet. Il est mal adapté, voire impossible, pour la vente de marchandises, l'artisanat de production ou les professions réglementées qui imposent leur propre cadre.

Si votre activité reste petite et que chaque euro de marge compte, la micro-entreprise est souvent plus économique au départ. Si vous facturez cher à la journée et que vous tenez à un statut salarié, le portage devient pertinent malgré son coût. Pour trancher entre plusieurs pistes, l'article sur les étapes pour financer son entreprise donne des repères utiles selon le démarrage envisagé.

Le portage me dispense-t-il de faire un business plan ?

Non, et c'est une idée reçue tenace. Le portage vous libère de la gestion administrative et de la paie, mais pas de la responsabilité de trouver vos missions et de tenir vos objectifs de revenu. Personne ne prospecte à votre place.

Même sans société à immatriculer, vous gagnez à poser noir sur blanc votre cible, votre tarif, le nombre de jours facturables réalistes par mois et le seuil de chiffre d'affaires sous lequel votre activité ne tient pas. C'est exactement la logique d'un prévisionnel d'indépendant. Pour bâtir ce cadre, appuyez-vous sur la méthode décrite dans comment faire un business plan.